2015年度计划
日期:2016-11-04浏览人数:4235 来源：本站
湘环党字〔2015〕1号
关于印发《湖南环境生物职业技术学院2015年党政工作要点》的通知
各党总支（支部）、直属支部，各处室（部、办、所）、二级学院、直属科：
现将《湖南环境生物职业技术学院2015年党政工作要点》印发给你们，请传达并认真贯彻执行。
中共湖南环境生物职业技术学院委员会 湖南环境生物职业技术学院
2015年1月1日 2015年1月1日
湖南环境生物职业技术学院2015年
党政工作要点
2015年，是巩固党的群众路线教育实践活动与巡视工作成果，继续深入推进我院“三并”转型发展，并将成果转化为发展动力的转变之年；是加快“双主体”合作育人、对外合作办学与教育信息化、标准化步伐，以及积极申报与创建“卓越院校”的教育教学建设之年；是全面深化教育领域综合改革与分配管理制度改革，启动与推进院部两级管理二次分配、完善劳务派遣、深化依法治校、实施课程质量分级考核的改革关键之年；是我院“十二五”发展目标的收官之年与“十三五”规划的谋划之年。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会与习近平总书记系列重要讲话精神，以及全国职业教育工作会议有关精神，认真落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《教育部等6部门现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》、湖南省委、省政府《关于加快发展现代职业教育的决定》、《湖南省现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》，坚持以立德树人为根本任务，大力推进“文明标兵单位”项目创建，大力推进教育综合改革，大力推进依法治校治教，大力推进党风廉政建设和校风、学风、作风建设，巩固和深化党的群众路线教育活动与巡视工作成果，进一步提高人才培养质量，进一步提高师资队伍水平，进一步深化教育教学与分配制度改革，进一步深化管理机制体制创新，加快融入我国现代职业教育体系、对接我省职业教育“四大计划”与推进我院“三并”转型科学发展的伟大进程。
二、重点目标
㈠落实“10项发展目标”
1.全面贯彻落实十八届三中、四中全会精神，巩固党的群众路线教育实践活动与巡视工作成果，构建学院办学制度体系，修订学院章程，将成果转化为学院依法办学、民主治校、科学发展的动力。
2.深入学习贯彻全国职业教育工作会议、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《教育部现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》、《湖南省现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》有关精神，组织力量系统编制我院北校区总体规划，并纳入衡阳市城市发展规划；科学编制我院“十三五”发展规划，采取有针对性举措，组织“卓越院校”的申报工作。
3.全力推进“省部共建”与“一号工程”，重点研究提升办学层次方面的政策，持续跟进高职本科或本科专业试点有关进展，组织专门班子，从各个方面为学院提升办学层次寻找政策突破口和支撑点。
4.全面总结办学40年成绩、经验与教训，利用办学40年机遇，组织专门力量，全方位整合办学资源，不断开拓各专业合作办学的新格局与新路径。
5.进一步激活教育发展经费，启动教学院部管理骨干“领头雁培训项目”与新一轮担当专业群建设任务的“名师成长计划”。
6.启动并支持“教研室发展计划”，充分发挥教研室在师资培养与教学研究上的作用，将所有在行政岗位上的专技人员全部划入相应教研室，并参加教研室日常教改教研工作，进行教研室合格评估与优秀评比活动。
7.全年选送教师参加国培、省培不低于30人次，下基层锻炼不低于100人次，内培不低于1000人次，深化“传帮带”制度实施与考核；遴选专业骨干教师境外研修培训，达到示范性特色项目验收要求。
8.深化科研服务团队建设与项目研究过程管理。
9.继续推进“支柱工程”中的师资队伍建设、辅导员队伍建设、实验员队伍建设项目。
10.推进“文明标兵”创建项目、“平安校园”建设项目、教育信息化改革试点项目和军事理论课改革、大学生思想政治提升特色示范项目的相应建设工作。
㈡实施“10大改革措施”
1.全面深化教育领域综合改革，成立我院深化改革领导小组，启动与推进院部两级管理、二次分配制度改革方案。
2.实施教学院部党政联席会议制度的工作机制改革。
3.深化产教融合、校企合作，全面推进各专业校企合作、工学结合、资源整合、就业导向为基本要求的“双主体”育人机制改革。
4.推进实质意义上的干部聘任制、教职工全员聘用制和全员挂牌上岗制改革。
5.全面实行干部定期交流轮岗制度与离任责任审计制度。
6.实施“按需聘用、同工同酬”原则，启动劳动合同制用工改革。
7.对接考试招生制度改革，有针对性的调整我院招生就业方案与行动举措。
8.完成物业分散承包到期后的劳务派遣用工方式改革。
9.推动“第二课堂”显性化与课程化，并出台课时确认办法；启动公共基础课程信息化教学改革，采用慕课或空间教学等形式开展军事理论课、心理健康课、就业指导课等公共课程的教学改革。
10.实施部门年度工作计划“三性”（完整性、目标性、创新性）审定和年度绩效要点考核等举措，提炼编印全院所有部门绩效考核要点，进一步完善与深化“4+1”分类考核制度实施及其结果应用。
㈢办好“10件民生实事”
1.按要求减、免新进教师过渡住房房租。
2.融资完成北校区学生公寓“暖通工程”。
3.完成学生公寓三区、四区、五区屋顶“平改坡”项目。
4.完成新医务楼的建设与软硬件设施系统提升，组织好教职员工全员体检工作，满足师生员工的日常身体健康需求。
5.完成林业培训楼与新教工餐厅的建设工作，破解教工餐厅用餐环境场地等问题。
6.增添校园体育健身设施。
7.校园标志性建筑——图书馆工程正式开工建设。
8.完成第六标段围墙建设工作。
9.推进“天网工程”阶段性工作，完善重要区域监控措施。
10.按政策要求改善教职员工工资福利待遇，确保教职员工福利待遇高于2014年。
㈣坚守“10条办学底线”
1.确保年内党风廉政建设无违规违纪违法事件发生。
2.确保年内无影响稳定、无影响计划生育的重大事故发生；无重大人员伤亡事故、无重大安全事故发生。
3.确保2015年招生人数保持在4500人以上，2015届毕业生双证书率在98%以上、就业率在90%以上、对口就业率在85%以上。
4.年内无一例触犯教师师德禁行行为“红七条”的事件发生。
5.强化预算监督管理，推行项目经费绩效评价，“三公”经费全公开、负增长。
6.确保重大建设项目与采购的相应决策“零失误”。
7.确保多种形式的“第二课堂”覆盖全院学生。
8.管理与服务工作，以及转学、转专业、评优评先实现“零投诉”。
9.确保全年无一例违规收费与乱收费现象发生。
10.确保无一例学生因贫困而辍学。
三、重要工作任务
㈠党建与思想政治建设工作
1.继续深入贯彻落实党的“十八大”、“十八届三中全会”、“十八届四中全会”、中央“八项规定”和习近平总书记系列重要讲话精神，将有关精神纳入党委中心组学习重要内容与师生培训教学计划，开展系列专题研究与学习实践活动，进一步将有关精神与学院中心工作相结合，跟进并制定学院相关的制度安排与具体举措。
2.紧紧围绕民主管理与依法治校要求，修订完善我院党委领导下的院长负责制度，以及相应的议事规则；做好信息公开工作；启动教代会代表提案跟踪督办与反馈制度，以及各分工会年度述职试点工作，构建工会工作年度考核新机制，进一步团结教员职工为学院事业发展建功立业，完善教职员工参与学院民主管理、民主监督和民主决策的制度，提高民主治校质量。
3.贯彻落实第23次全国高校党建工作会议有关精神，进一步加强党的建设与思想政治工作，切实落实党建工作责任制，完善党建工作考评办法，进一步加强基层党组织建设，落实党建工作经费，出台经费使用管理办法。着手准备第三轮对我院党建工作评估。
4.贯彻落实中办国办《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》有关精神，健全党委意识形态工作责任制，出台我院有关制度，牢牢把控学院意识形态工作的领导权、管理权和话语权，提高学院网络舆情应对引导和危机响应处理水平。加强统战工作，建立健全各民主党派、无党派人士联席会议制度建设和相关活动的协调工作。
5.贯彻落实从严治党有关要求，严格落实“三重一大”、“三个不直接分管”、“一岗双责”等有关要求，加强对重点领域、重点环节、关键岗位的监督，实行重大项目向纪检监察机关报告制度，坚决纠正违反组织纪律和损害师生利益的行为。
6.加强党风廉政建设和反腐败斗争。出台我院《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的意见》，在突出党委主体责任的基础上，切实履行好纪委监督责任，确保《党风廉政建设责任书》签订落实率达到100%，强化对权力运行的制约和监督，不断完善领导干部不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。继续开展党纪政纪教育，实现廉政教育常态化，把反腐倡廉教育贯穿于干部培养、选拔、管理、使用的全过程，提高党员干部拒腐防变的能力。年内组织副科级以上党员干部开展廉政教育不少于5次；组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片不少于4部。全年来信来访办结率达95%以上。
7.巩固党的群众路线教育实践活动与巡视工作成果，做好“回头看”工作，持之以恒纠正“四风”，防止“四风”问题反弹；严格党员领导干部民主生活会和党员组织生活会制度，切实提高党内生活质量。切实落实中层以上干部“三进三访”工作制度，主动服务师生员工。
8.继续强化作风建设，认真组织开展“三严三实”专题教育活动，以“为民务实清廉”的作风，推进基层服务型党组织建设。继续开展流动党员示范岗和党建示范点评比活动。
9.认真落实全年党委中心组学习、学习型党组织建设、“三会一课”、周二政治业务学习等有关制度。做好2015年“六五”普法工作。
10.做好离退休人员慰问、体检、帮扶、兴趣协会支持、支部支委换届、活动开展等日常管理与服务工作。
㈡招生、就业与外联工作
1.进一步做好“稳规模、调结构、提质量”的招生工作，完善多元招生格局，做好单独招生改革衔接工作，稳步推进中高职结构转型与专业结构转型。
2.深入推进就业“一把手工程”、“三大基地”建设和“123”专业拓展工程，安排教学院部就业工作经费，出台就业专兼职人员绩效考核管理办法，全面提速就业提质计划。
3.做好2015年新增专业申报工作与招生专业备案工作，进一步做好专业调整工作。
4.争取与落实林业相关专业在招生与就业方面的优惠政策，做好2015年涉林专业招生工作。
5.年内认真举办大中型毕业生供需洽谈会，考核各二级院部举办的专场毕业生供需洽谈会。
6.加强就业指导，完善创业教育机制，多形式开展职业生涯规划与就业创业指导活动；推动校内外创业实习或孵化基地建设，为各二级院部和在校生搭建创业平台，并提供一定资金支持。
7.加强对就业困难毕业生的帮扶力度，推动实施“离校未就业促进计划”。
8.继续落实毕业生就业工作调研工作，建立人才培养质量年度报告制度，充分发挥就业数据的反馈和指导作用。
9.充实力量，理顺机制，进一步健全高职教育相关政策法规的学习、研讨、分析与决策指导的工作机制。
10.全面完善学籍网络信息化管理。
㈢教学工作
1.出台《课程质量评价标准》，实行课程教学质量分级考核与评价。
2.积极开展教研教改活动，完善教研室管理制度，开展教研室建设评比活动。
3.积极推进中高职人才培养衔接探索与实践工作。
4.继续推进教育信息化、标准化建设。
5.做好湖南省2015届高职学生毕业设计抽查工作与湖南省高职院校学生专业技能抽查工作，确保合格；做好第三轮人才培养工作评估有关衔接、准备等工作。
6.强化思想政治教育与艺术体育教育投入与指导，做好省教育厅思想政治课建设专项检查迎检工作和高校体育工作经验交流。
7.做好特色素质拓展课程的改革、建设、管理与评估工作，编印出版特色素质拓展课程校本教材，完成第二课堂相关项目与课程工作量的认定工作。
8.大力推进慕课、微课建设。年内，通过“慕课”建设解决部分通识课程教学任务；确保有微课的课程达60%以上。
9.组织好院级教学成果奖评选活动。
10.积极开展教学设计和说课比赛、专业负责人说专业比赛、信息化教学比赛、微课比赛、教案评比、教研室评比、教学新秀与教学名师评选、“一师一优课、一课一名师”等各类教学教研活动，择优参加校外竞赛，继续通过多种途径加强师资队伍建设。
㈣评建与督导工作
1.做好特色专业群培育工作，启动院级特色专业群遴选。年内，遴选并建设2-3个院级特色专业群。
2.做好2015年各级重点项目的立项申报工作，保持我院在相应行业专用的领先优势。
3.加大在建重点项目的建设、监管、考核与验收工作，确保验收合格，通过重点项目建设，提升专业内涵建设与后续发展动力。
4.做好园林技术专业省级示范性特色专业、国家精品资源共享课程、国家林业局野生动物保护重点实习实训基地等重点项目年度建设工作。
5.完成全院所有精品课程、重点项目的空间主题建设，推动大学城空间建设精细化、品牌化发展。
6.完成教学督导委员会换届工作。
7.加大督导力度，扩大督导面，对中层干部听评课作出具体要求与规范，确保教学督导工作覆盖全院所有课程与教师。
8.强化教学过程督导与质量监控，坚持日常教学巡查督导制度，加强抽查工作，认真检查教师教学准备情况、教学过程开展与课后质量监控。
9.深化督导结果运用，强化教学督导在教育方针执行、教学质量管理、责任监督、教学计划执行等方面的职能，将督导结果与教学质量分级考核等挂钩，确保督导工作影响力不断扩大。
10.创新督导载体，全面推开课堂教学效果学生网络测评。
㈤实验实训与校企合作工作
1.根据校企合作“双主体”育人和“三大基地”建设的总体要求，进一步健全校企合作机制，探索与企业共建专业实验室，开展校内生产性实训基地建设有关工作。
2.主动到企业调研，全年确保每个教学院部走访调研的企业不少于20家、新增实训基地签约单位不少于2家、校外挂牌实训基地不少于2个。
3.进一步完善实验室管理，规范实验室各项实验操作规程，保证教学实验项目开出率达到90%以上，建设实验员基本队伍及实验管理信息化平台。
4.加大“理实一体化”实验室建设力度，分步骤对各专业实验室进行规划改造，2015年重点推进园林类、艺术类、医卫类等专业“理实一体化”实训室的规划布局和建设工作。
5.逐步完善与优化会计电算化、酒店管理、物流、旅游及经济管理等专业的教学实训设备配备。
6.做好有关实验设备的采购及相应监管工作，确保学生日常实验实训的基本需求，确保无不合格实验教学材料。
7.启动模拟仿真药房建设。
8.更新改造学院多媒体及计算机房设备设施。
9.建设南北校区公共显微镜室各1间。
10.积极落实种苗基地、组培基地、养殖基地有关改革措施。
㈥人才队伍建设工作
1.全面统筹推进人事制度改革，推动管理干部能上能下，专业技术人员岗位动态调整、薪酬待遇能高能低的有关机制的落实与完善。
2.做好实名制管理、附属医院机构与编制申报等人事编制工作。
3.加大人才引进力度，全年引进50位技术岗位人员。
4.做好全院绩效工资总量的统筹申报工作。
5.继续践行“最好的教材是教师”的师德建设理念，大力强化师德建设，建立健全教育、宣传、考核、监督、激励和惩处相结合的师德建设六大长效机制，构建学校、教师、学生、家长和社会等多方参与的师德监督体系。
6.全面巩固、推进与深化学院各线培训工作，包括中层干部培训、科级干部培训、党务工作人员培训、教师全员培训、工会干部培训、团学工作人员培训、后勤服务人员培训、档案工作人员培训、新入职人员培训等，确保培训教职员工覆盖面达100%；并深化培训考核与交流，构建参加校内培训提交学习体会、参校外培训提供学习报告的有关工作机制。
7.充实辅导员队伍力量，完善辅导员考核、培训和成长等管理机制，强化辅导员队伍建设，推动辅导员工作“专业化、职业化”发展，达到有关政策要求。制订实验员队伍发展规划与建设规范，加强实验员队伍数量与质量建设。统筹协调做好安全保卫“三支队伍”建设，并发挥相应作用，落实劳务派遣公司、保安队伍与其他人员的考核机制。
8.对接职称评审有关新要求，出台《专业技术人员管理办法》，做好职称评审与服务工作。
9.做好干部人事档案的规范整理与迎评工作。
10.加强对“传帮带”、支柱工程等人员的管理与考核。
㈦继续教育与科研、社会服务工作
1.深化课题申报指导，确保全年各类科研课题立项的数量和资金同比2014年各增长 10 %。加大科研项目管理力度，强化结题要求，对所有立项项目进行全面清理和督促结题，确保各类科研项目结题率达85%以上。
2.建立各教学院部学术委员会，不断优化学院与教学院部的两级科研管理体制，充分发挥教学院部和教研室的科研管理与服务职能。
3.整合校内外科研资源，全年新增示范科研团队不少于2个，并建立科研团队考核制度。
4.构建校内博士、教授定期开展学术报告的相应机制，组织开展学术报告交流活动。其中，校内博士、教授开展学术讲座20场以上。
5.进一步加强优质稿源基地建设，制定并实施提升《湖南生态科学学报》稿源数量与质量的相应扶持措施；加大知名专家约稿力度，全年发表国内知名专家特约稿件不少于10篇，省部级以上基金项目资助论文比率在50%以上，推动学报影响因子继续攀升。
6.进一步充实编委会力量，壮大《湖南生态科学学报》编委会稿源渠道。
7.做好“南岳学者”、“院长基金”等项目的评审与管理工作。
8.启动继续教育品牌创建计划，充分运用湖南省林业技术人员培训中心、职教集团、技能鉴定站（所）等资源，主动对接行业与市场，大力开拓行业和社会培训业务，确保全年开展各类社会培训10期以上，推动我院社会培训在全省农林行业形成一定影响力。
9.确保全年技能鉴定在校学生人数5000人次以上，社会人员300人次以上；确保职业技能鉴定培训通过率在99%以上，获证通过率在96%以上。全年开辟4个新的鉴定工种及鉴定站，并确保我院鉴定师资数量有15%的提升。
10.加大专业硕士研究生、函授的教学管理与招生宣传，力争函授教育（远程）招生工作在2014年基础上提升20%，实现学生规模与育人质量的同步提升。
㈧团学工作与校园文化建设
1.深入开展社会主义核心价值观教育与实践活动，推进大学生思想政治教育质量提升工程，继续大力开展“我的中国梦”等系列主题教育活动。
2.继续深入践行“最好的示范是学生”的办学价值观，继续巩固我院“三节一讲台”、“孔子学堂”、“国旗下的名师朝话”、三湘读书月、世界读书日、学生社团等校园文化品牌建设，推动校园综合文化育人体系逐步由基础型向专业化、日常型向品牌化、分散型向课程化转型。
3.巩固和深化学生养成教育成果，继续开展“五坚持”为载体的文明习惯养成专项教育与整治行动、大学生信用档案推广活动，形成相应理论成果。
4.完善以网站、微博、微信等新媒体德育工作特色平台建设，创新出便捷式、生活化、服务型德育工作平台，提升团学工作服务水平与内涵。
5.深化体验式素质教育模式改革，推动“第二课堂”的课程化、显性化，并与“第一课堂”对接，继续推进Flow（福乐）青年成长教育工程。
6.继续深化教与学合作联动的学风建设机制，探索家与校合作育人长效机制。
7.坚持“三公开两评议”制度，巩固奖助贷工作成果，做好奖助学金评定和评优评选工作，规范学生勤工助学管理程序，确保学生国家助学贷款违约率低于14%。
8.成立生态文明教育志愿者服务队，筹建生态文明教育宣教中心，大力普及生态文明日常生活化工作。
9.做好社团干部培训班、入党培训、团校培训、团干培训、“三自”学生干部培训班等各类学生培训工作与学生干部引领工作。
10.进一步有机融合我院新生入学教育、毕业生离校教育，以及在校期间的专业技能教育、思想政治教育、文明习惯养成教育、素质拓展教育、军事教育、爱国荣校教育、幸福人生教育、心理健康教育、生态文明教育、志愿者服务教育、劳动课教育、艺术教育、兴趣体育教育、就业创业教育等立德树人的综合育人体系。
㈨民生保障与基础条件建设
1.坚持重大事项“两报告一表决”教代会民主决策制度，把教代会制度作为基层民主管理的主要载体。
2.进一步规范项目建设程序，加强项目建设管理，严格执行《基建维修工程变更、签证管理办法》，修订出台相关规范管理规程：制订重大基本建设项目决策规程；规范基建施工承包合同书与工程管理有关资料表格；加强对工程项目的签证、验收管理与跟踪评价，确保施工项目“零”误差、“零”事故。
3.出台《零星维修管理办法》，执行维修单价制度，进一步提高维修资金使用效益，争取全年维修项目在提高维修质量前提下，经费支出同比减少10%。
4.大力推进教育阳光服务平台建设，推动对工作责任落实的监督，以及教书育人、管理育人、服务育人的“三个育人”机制的完善。
5.持续跟进湘环大道建设，协调督促相关部门落实市委、市政府有关决定，按进度推进湘环大道项目建设。逐步推进校园节能改造工程。完成园林专业教学楼建设项目、体育馆顶棚维修工程和南校区西合公路、兰贵园小区围墙重建项目（含文化墙建设）。
6.强化学生宿舍内部硬件设施的增补与更新工作；继续对工会各协会组织活动予以经费资助，并规范经费使用和加强活动考核。
7.出台我院校园绿地建设规划，继续推进校园绿化美化工作，使我院绿化覆盖率达58%以上；出台《绿化管护制度》，进一步加强校园绿化养护精细化管理；加快校园绿化升级改造，完成南冲塘景观项目、园林专业教学楼绿化项目与老学生食堂、风雨球场、组培风景林项目的建设工作，不断打造校园特色景观。
8.继续加强水电管理，制定《节约用水、安全用电责任书》，将用水用电责任区细化到每个部门；坚决维护学院利益，确保水电不被外接，争取在2014年基础上，电费收缴增加5%，水电支出减少10%。
9.完善现有交通管理办法和校内交通标识，强化车辆进出校门管理制度；严格履行校内交通自主管理职能，加强对校内超速、乱停乱放的整治。做好消防器材的养护、更换工作，开展1-2次消防演练和紧急避险疏散演练工作，并建立宿舍、食堂、教室、图书馆等重点区域和大型活动应急疏散队伍。
10.充分利用移动图书馆信息平台，强化信息资源推送服务；做好新建移动图书馆功能的开发与应用推广。
㈩财务、监察与审计工作
1.确保办学收入与效益同比2014年稳中有升。
2.按照“保民生、保运转、稳增长、调结构、活绩效”的原则，继续做好经费编制工作和财务日常运行，不断提高经费管理水平与使用效益。
3.协调有关单位与部门，努力开辟学院基建项目拨款口子。
4.根据上级有关要求与财务制度改革规定，稳步推进我院财务账务系统升级、资产核算改革、非税系统直连、月用款计划申报、预算绩效评价，以及月财务分析报告等重要财务改革工作，出台差旅费报销办法、预算管理办法、收费管理办法等财务管理制度，推动学院财务工作管理水平不断提升。
5.积极推进固定资产管理信息系统平台建设，做好学院国有资产全面清查、国有资产折旧工作，做好省教育厅资产清查工作的迎检工作。
6.完善《学院内部审计制度》和《财务收支与预算执行审计制度》，出台《学院二级部门负责人经济责任审计制度》，继续做好学院重点领域、重要工程、重要事项、重点人员的监督与审计工作。
7.做好培训业务立项审批工作和新增专业收费标准及精品专业等上浮标准审批工作。
8.做好融资项目有关收费管理规范变更及协调工作。
9.进一步规范资产登记入账、报废与丢失、调拨、处置流程；完善资产领用人员异动固定资产交接制度。
10.推进教育财务管理信息化建设，更换国库光纤网络连接；建立学生收费情况、部门项目经费查询平台，进一步更新服务设施与平台。