工勤技能岗位人员绩效考核暂行办法（试行）
日期:2016-11-07浏览人数:10132 来源：本站
为进一步深化分配制度改革，增强岗位服务意识，充分调动每位同志工作的积极性和主动性，提高工作效能和科学管理水平，切实做好教学保障和服务工作，根据湖南省岗位设置改革精神，结合我院实际情况，特制定本办法。
一、考核范围
学院所有工勤技能岗位人员。
二、考核原则
㈠注重工作表现和业绩贡献的原则。
㈡民主公开、客观公正、实事求是的原则。
㈢年度考核与日常考核、领导评议与群众评议、定性评价与定量评价等相结合的原则。
三、组织领导
考核工作由学院绩效考核工作领导小组指导和协调，由领导小组办公室负责组织实施。
四、考核内容和标准
工勤人员考核以规定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核的基本内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核履职过程中的敬业精神、 服务态度、工作效率、工作实绩、技术业务水平和安全生产等情况，侧重工作实绩和出勤情况。
㈡考核标准
见附件。
五、考核方式
一般在当年12月上旬至次年的1月上旬进行。其程序为：
1.个人自评。被考核人根据《工勤岗位人员量化考核指标》从德、能、勤、绩、廉等方面的表现对自己做出自我评价。
2.领导评议。被考核人所属部门主要负责人或分管院领导根据《工勤岗位人员量化考核指标》，对本部门所有工勤岗位人员或部门主要负责人进行测评。
3.确定等级。按照工勤岗位类别（1-5级）划分，分别根据各工勤岗位类别人员的综合考核得分从高到低排序，并按15%、70%、15%的比例分别确定本工勤岗位类别中的一、二、三等次。
4.反馈与复核：考核结果及时反馈给被考核人。被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知10日内向学院绩效考核工作领导小组申请复核，学院绩效考核工作领导小组在接到复核申请10日内提出复核意见。
六、考核结果的使用
从2013年起实行绩效考核，学院将把从2013年度开始的所有绩效增量部分一并纳入年度绩效考核分配。每个考核等次直接与绩效工资增量部分的分配相挂钩，即同工勤岗位类别同等次人员享受相同的绩效工资增量；不同工勤岗位类别以及不同等次人员实行差异绩效工资增量。其中以各工勤岗位类别的第3等次确定为1.0系数为基准，分别按照1.2、1.4的系数比例确定同工勤岗位类别第2、第1等次的绩效工资增量。
七、有关问题的说明
㈠本方案仅适用于绩效工资增量分配。至于年度考核优秀、合格、基本合格、不合格等次的确定仍然沿用原有考核方案，但据此方案所得的绩效考核分数将作为重要的参考依据。
㈡各工勤岗位人员提交的材料必须真实、客观，实事求是，不得弄虚作假。如发现弄虚作假的，将取消被考核人的考核资格，同时追究本人及有关部门负责人的责任。
㈢被考核人员所提供的相关佐证材料的有效时限为上年度12月1日至当年度11月30日（“量化考评指标”中特别注明时限的除外）。
八、本办法自印发之日起执行，由学院绩效考核工作领导小组办公室负责解释。
附件：工勤技能岗位人员量化考核指标
二〇一三年四月二十七日